ＦＦＲＩセキュリティグループでは、採用活動において、すべての求職者の人権を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、採用活動におけるハラスメントその他の人権を侵害する行為を禁止し、採用活動に関わる社員に対して「採用活動に関するルール」の周知・啓発を行います。
また、ハラスメント等の不適切な行為が確認された場合には厳正に対処するとともに、求職者の皆さまが安心して相談できる窓口を設置しています。
採用活動に関するルール
面接・面談・会社説明会・インターンシップなどの採用イベントの時間
原則として10時～19時までとします。
求職者の事情によりこの時間帯での実施が難しく、本人が希望する場合は、21時までの実施を可とします。
面接・面談・会社説明会・インターンシップなどの採用イベントの場所
オンライン、会社施設、学校施設、貸会議室、採用イベント会場、飲食店等、会社が認めた場所で実施します。
オンラインの場合は、会社指定のオンラインツールを使用します。
飲食店で1対1の面談等を実施する場合は、個室の利用を禁止します。
面談等の実施体制
採用活動は、会社が把握・管理できる体制で実施します。
オンラインでの面接・面談については、会社指定のオンラインツールを使用する場合、1対1での実施を可とします。
会社施設外で求職者と対面で1対1の面談等を実施する場合は、事前に採用担当者へ実施日時・場所等を共有するものとします。
採用活動における社員の飲酒
原則として禁止します。
ただし、内定者懇親会など会社が公式に開催する懇親会、またはリファラル採用における求職者との会食等で会社が事前に承認した場合は、この限りではありません。
求職者との連絡方法
会社が指定する採用管理システム、電話、メール、SNS等を使用します。
個人所有の電話番号、メールアドレス、SNSアカウント等を用いた連絡は禁止します。
採用活動ハラスメント相談窓口
ＦＦＲＩセキュリティグループの採用活動において、当社社員から迷惑行為・発言等を受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。
ご相談にあたっては、ご相談者のプライバシーに十分配慮します。また、ご相談いただいたことを理由として、選考・合否結果への影響その他の不利益な取扱いを行うことはありません。
相談窓口：recruit-compliance@ffri.jp
