制度／福利厚生
ライフサポート
時間単位の年次有給休暇制度
時間単位の年次有給休暇制度を導入しております。
1時間単位で有給休暇が取れる制度となっており、「午前中の1時間だけ」「終業前の2時間だけ」などと柔軟に有給が取得可能な制度です。
育児短時間勤務制度
育児短時間勤務制度では、育児短時間勤務可能期間を中学卒業までと定めております。
家庭の状況や本人の希望にあわせて柔軟に取得時間を設定することが可能です。
子の看護休暇（有給・時間単位取得可）
子の看護休暇は有給とし、時間単位での取得も可能としています。
急な体調不良や通院時にも柔軟に活用できる制度です。
介護休暇（有給・時間単位取得可）
介護休暇についても有給とし、時間単位での取得を可能としています。家族の介護が必要な際にも、安心して利用できる環境を整えています。
予防接種サポート／定期健康診断
インフルエンザの予防接種費用を全額会社が負担しています。
定期健康診断時に、各種オプション検査や人間ドックの受診をサポートしています。
各種社会保険完備
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、完備しております。
外部相談窓口/産業医面談
社員が心身ともに健康的に働くために、匿名で相談可能な外部相談窓口「アンリ」を導入しております。
健康相談、メンタルヘルス相談、ハラスメント相談、子育て相談等の様々なお悩みを相談することができ、匿名で第三者の専門家に対して安心して相談することが可能です。また、毎月産業医面談の機会を設けており、希望者は誰でも体調や健康に関して気軽に相談することができます。
株式累積投資制度
「株式累積投資制度（るいとう）」を利用した自社株式の購入を給与天引きにて行うことができます。自社株購入時、
会社から奨励金が支給されますので、ご自身の拠出額より多く株式を購入できます。長期的な資産形成の手段のひとつとして活用可能です。
働く環境
くるみん認定取得
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けています。育児休業の取得促進や、復帰後も仕事と家庭生活を両立しやすい職場環境の整備など、行動計画に基づく実績が評価されたものです。
※本認定は株式会社ＦＦＲＩセキュリティが取得しています。
ユースエール認定取得
若手の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況が優良な中小企業として、厚生労働大臣より「ユースエール認定」を受けています。
残業時間や休暇取得状況、離職率、育成体制などの厳格な基準を満たした企業のみが認定される制度です。
※本認定は株式会社ＦＦＲＩセキュリティが取得しています。
リモートワーク制度
リモートワーク制度を導入しており、業務に適した場所であれば、会社、自宅に限らず自由な場所で勤務可能です。
業務上必要な場合や会社から出社要請があった場合は出社が必要になりますが、東京本社所属の社員はリモートワークを中心とした働き方をしています。
横須賀ナショナルセキュリティＲ＆Ｄセンター勤務の場合は、業務の特性上、原則オフィス勤務となります。
コミュニケーションツール／Slack
社内コミュニケーションツールとしてビジネスチャット「Slack」を導入しております。 テキストチャットだけでなく、画面共有、ビデオ通話、グループ通話などの機能を活用して効率的に業務を行っています。
服装自由
各自の業務に合わせて自由な服装で仕事をすることが可能です。
ワークラウンジ
本社事務所のある新東京ビル4階にはビル館内のテナント専用ワークラウンジ「Join 4ths」があり、打ち合わせや作業で利用することが可能です。カフェも併設されておりランチや休憩での利用も可能です。
全社集会
年に一度、事業の総括および今後の事業方針を会社として共有する全社集会を開催しています。あわせて、最優秀社員・優秀社員の表彰を行い、組織全体で成果を称える機会としています。終了後には立食形式の懇親会の場を設け、部署を越えた交流を促進しています。
社員懇親会
社員同士のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に会社主催の懇親会を毎月開催しています。 参加費用は会社が負担しているため、毎回多くのメンバーが参加し部署を超えた交流が盛んに行われています。
教育支援
新卒入社者向け研修
入社1年目は、新人研修とOJTを通じた体系的な育成を行います。まずはＦＦＲＩセキュリティグループ独自のトレーニングプログラムによる
新人研修を受講し、数カ月間にわたり、コンピュータサイエンスの基礎およびセキュリティ技術を集中的に習得します。
新人研修は、配属の可能性がある部署のエンジニアが講師を務めます。
そのため、実際の業務内容や求められる専門性を具体的に理解したうえで配属希望を提出できます。
新人研修終了後は、希望と適性を踏まえて配属先を決定し、翌年3月末までメンターのサポートのもとOJTを実施します。
入社後1年間のトレーニングを通じて、エンジニアとしての基礎を着実に築きます。
※ＦＦＲＩセキュリティとＦＦＲＩセキュリティワークスでは、トレーニングプログラムの内容が一部異なります。
フォローミーティング
新卒入社者が社長や技術責任者と直接対話するミーティング制度です。研修成果の共有や業務上の相談の場として、新人研修およびOJT期間中に定期的に実施しています。 形式張った面談ではなく、リラックスした雰囲気の中で率直に意見を交わす機会としています。新人研修中は毎月、OJT期間中は2カ月に1回実施し、一人ひとりの成長や将来の方向性について丁寧に話し合います。
入社時研修（中途）
中途入社の方は、入社オリエンテーション後、OJTを通じて業務に合流します。OJTに加え、ＦＦＲＩセキュリティグループのセキュリティトレーニングプログラムのテキストやeラーニングを活用し、業務に必要な知識・スキルの習得を支援します。
技術情報共有
技術情報や知見を共有する専用のSlackチャンネルを設け、部署を越えてエンジニア同士が日常的に議論・情報交換を行っています。 フラットな組織風土もＦＦＲＩセキュリティグループの特徴の一つです。新人の投稿に対して部長やCTOがコメントすることも珍しくなく、役職に関係なく技術的な議論が交わされています。
エンジニア主催のTechMeeting
エンジニアが講師となり月に１回TechMeetingを開催しています。
TechMeetingは発表者自身の興味のある分野の技術やスキルを参加者に共有する場となっており様々なエンジニアが登壇いたします。
新しいナレッジ、ノウハウの獲得・蓄積ができ、エンジニア同士で切磋琢磨できる環境があります。
資格取得支援制度
技術者を対象に情報処理安全確保支援士の資格取得を推奨しており、試験の受験費用、情報処理安全確保支援士として登録・維持費用を会社で支援しています。また、新たに登録する場合は奨励金の支給も行っています。
その他の会社が認める技術系の資格についても取得費用や維持費用の支援を行っています。
ｅラーニング（Schoo）
オンライン動画学習サービス「Schoo」を導入しています。ビジネススキルからプログラミングスキルまで幅広い分野を学ぶことができます。
数千講座におよぶコンテンツが用意されており、最新のスキルや情報を扱う講座も毎月追加されています。自身の成長段階や目的に応じて、効率的に学習を進められる環境です。
インターンシップ（学生）
セキュリティエンジニアをはじめとする専門的なエンジニア業務を体験いただけます。毎年複数のテーマを用意しており、インターンシップ内では座談会も実施しています。業務内容への理解や企業理解を深められるプログラムです。
詳細は「ＦＦＲＩ Engineers' Blog」にて紹介していますので、ぜひご覧ください。
