制度/福利厚生

ライフサポート

各種社会保険完備

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、完備しております。

健康保険の保険給付

FFRIは、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、高額な医療費がかかったとき、出産したときなど、さまざまな場面で法定以上の給付を受けることができます。

予防接種サポート/定期健康診断

インフルエンザの予防接種費用を全額会社が負担しています。
定期健康診断時に、各種オプション検査や人間ドックの受診をサポートしています。

社員向けの優待や割引

健康保険組合が提携している全国の宿泊施設、スポーツジム、レストラン、東京ディズニーリゾートなどを安価で利用できます。その他、旅行代理店の国内外の旅行パック利用時も補助申請(1人1泊につき、補助金上限額5,000円)を行うことができ安価で利用することができます。

産業カウンセラー/産業医相談窓口

社員が健康に働くために、産業医や産業カウンセラーへの相談制度がございます。産業医は月に一度、会社に駐在しますので、希望者は誰でも体調・健康に関して気軽に相談することができます。
産業カウンセラーは、社外に駐在しており、社員はいつでも電話やメール、直接面談にて相談をすることができます。プライバシーの保護のため、相談内容について会社側は一切フィードバックを受けません。


株式累積投資制度

「株式累積投資制度(るいとう)」を利用した自社株式の購入を給与天引きにて行うことができます。自社株購入時、会社から奨励金が支給されますので、ご自身の拠出額より多く株式を購入できます。長期的な資産形成の手段のひとつとして活用可能です。

働く環境

リモートワーク制度

FFRIではリモートワーク制度を導入しており、勤務地を指定しない、自由な働き方が可能です。会社、自宅に限らず自由な場所で勤務可能です。
業務用のPCは会社が貸与しており、エンジニアには強固なセキュリティ対策が施されたハイスペックノートPC(例:メモリ32GB、SSD1TB)を貸与しています。※エンジニアは原則リモートワーク、管理部門は週2~3日のリモートワークを推奨しています。勤務状況によってはリモートワーク対象外となる場合がございます。

コミュニケーションツール/Slack

FFRIでは社内コミュニケーションツールとしてビジネスチャット「Slack」を導入しております。
テキストチャットだけでなく、画面共有、ビデオ通話、グループ通話などの機能を活用して効率的に業務を行っています。


服装自由

各自の業務に合わせて自由な服装で仕事をすることが可能です。

カフェスペース

本社事務所には、豆から挽く本格コーヒー、紅茶・緑茶等の各種お茶、野菜ジュースなどを、取り揃えたカフェスペースやウォーターサーバーを設置しており、誰でも無料で利用できます。
また、カフェスペースの本棚には数百冊の蔵書があり、技術書をはじめ様々な種類の本を読むことができます。業務や知識習得に必要な書籍は会社の予算で購入することもでき、 購入した書籍は本棚に保管され社員へ貸し出しを行っています。


社員集会

会社全体の動向を共有する機会として、年に一度、事業の総括や今後の事業方針などを社長の鵜飼から全社員に共有する場を設けています。会場はホテルのパーティー会場で、社員集会終了後には立食パーティーを行い、社員同士の親睦を深めています。

社員懇親会

社員同士のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に会社主催の懇親会を毎月開催しています。 参加費用は会社が負担しているため、毎回多くのメンバーが参加し部署を超えた交流が盛んに行われています。

教育支援

    新卒入社者向け研修(Bootcamp)

    Bootcampは、新卒入社の方向けの研修プログラムです。まずは、セキュリティとソフトウェア開発の2つの基礎研修を受け、エンジニアとしての基礎力を底上げします。その後に技術部門の各部署の実務体験(OJT)を行う4,5ヶ月程のカリキュラムです。OJTは新卒入社者の配属先候補となるすべての部署で1~2週間程の期間でそれぞれ実施します。 Bootcamp期間中は、FFRIでの業務の流れや、製品知識を身につけるだけではなく、現場エンジニアから課される研修課題に取り組むことでエンジニアとして着実にスキルアップすることが可能です。

    OJTフォローミーティング

    OJTフォローミーティングは、新卒入社の方が毎月社長と直接話しをするミーティング制度です。研修の成果の報告や困りごとなどの相談の場として、OJTフォローミーティングを月次で実施しています。参加者は、社長の鵜飼、OJT担当、新入社員で、入社から1年間は現場配属後も毎月実施します。新卒入社の方一人一人と向き合い、将来的な育成方針についても膝を突き合わせて話し合います。


    入社時研修(中途)

    中途入社の方は入社オリエンテーションを受けて頂いた後は、OJTと通じて業務に合流して頂きます。OJTの他にも、FFRIのセキュリティトレーニングプログラムのテキストや、eラーニングを活用して業務に必要な知識やスキルを身に着けて頂けるようサポートいたします。


    技術情報共有

    FFRIでは社員同士のコミュニケーションツールとしてSlackを全社導入し活用しています。Slack上に技術的な情報や知見を共有するための専用チャンネルを作成し、部署の隔たりなく技術者同士で気軽に情報共有・議論を行っております。フラットな社風はFFRIの魅力の一つで、新人か何気なく投稿した話題に、部長やCTOからコメントがくるのはFFRIでは良くあることです。


    eラーニング(Schoo)

    FFRIではオンライン動画学習サービス「Schoo」を導入しています。ビジネススキルからプログラミングスキルまで、幅広い内容の動画授業を視聴することができます。
    4700講座以上の幅広いコンテンツが用意されており、最新のスキルや情報が学べる新たな講座が毎月追加されますので、自分にとって必要な学習を効率的に行うことができます。


    インターンシップ(学生)

    FFRIでは学生の皆様が効率的に情報収集・業務体験が可能な1DAYインターンシップに加えて、 数週間~1ヶ月程の中期インターンシップも実施しています。
    中期インターンシップでは、FFRIのエンジニアが実際に行っている業務を体験可能で、業務内容や企業理解が深まる内容となっています。 詳細な内容については「FFRI Engneers' Blog」に紹介記事がございますので、興味をお持ちでしたら是非ご確認ください。

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